Трудовые споры

Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники писали заявления на командировки.

Вопрос

Может ли работодатель обязать сотрудника писать заявления на командировку?

Каким нормативным документом это регламентируется или это может быть прописано во внутреннем документе организации?

Ответ

Законодательство не содержит норм, обязывающих работника писать заявление на командировку. Оформление дополнительных документов (например, заявления на командировку) может быть предусмотрено в ЛНА работодателя (Положение о командировках).

Для того чтобы направить работника в служебную командировку, необходимо распоряжение работодателя в письменной форме (например, приказ о направлении работника в командировку). Данный вывод следует из совокупности норм ч. 1 ст. 166 ТК РФ и абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках.

Вместе с тем оформление дополнительных документов для командирования работника может быть предусмотрено локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, в таком акте может содержаться требование об оформлении непосредственным руководителем работника служебной записки с указанием задач, которые последнему необходимо выполнить в командировке.

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки {КонсультантПлюс}

Порядок оформления командировки, нормы и правила возмещения командировочных расходов установите в Положении о командировках. Положение утвердите приказом или проставлением грифа утверждения (ст. 168 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Командировка: общие правила (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в январе 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).