Трудовые споры

Трудовым кодексом предусмотрена возможность выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Вопросы

1) Можно ли платить выходное пособие при увольнении по инициативе работника?

2) Можно ли выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков, если сотрудник отработал только месяц?

Ответ

В данном случае, выплата и размер выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию может быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Размер выходного пособия также определяется работодателем.

Выходное пособие (компенсацию) при увольнении по собственному желанию работник требовать не вправе, и выплачивать их не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели их в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ст. 178 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в декабре 2023 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).