Трудовые споры

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, если меняются условия трудового договора, то работника нужно уведомить не позднее, чем за два месяца

Вопрос

Нужно ли такое уведомление в случае, когда условия работы определены не трудовым договором, а дополнительным соглашением в отношении установления стимулирующей надбавки (надбавка за выслугу лет)?

Ответ

Поскольку дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора полагаем, даже если условия о стимулирующей надбавке определены в дополнительном соглашении, то работодатель вправе изменить данные условия по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

ст. 57, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в ноябре 2023 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - Шайхутдинова Надежда Павловна, кандидат юридических наук, доцент кафедры экологического, природоресурсного и трудового права Удмуртского государственного университета