Трудовые споры

В организации объявлено о переименовании должности с изменением функциональных обязанностей с 06.12.2023. Работник, который занимал эту должность, уволился 30.10.2023. С 04.11.2023 на его место принят другой работник (с существующим наименованием должности)

Вопрос

Какие действия должен выполнить работодателя?

Ответ

При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1 (ст. 57 ТК РФ).

Переименование должности с изменением трудовой функции работника оформите как перевод на другую должность.

{Типовая ситуация: Как оформить переименование должности (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}

Как перевести работника на другую должность

Перевод как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника возможен только по соглашению между ними. Перевод может быть постоянным или временным.

Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. При желании можно оформить также заявление работника на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника, но эти документы не обязательны (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в декабре 2023 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).