Трудовые споры

Работник с 01.01.2024 переведен с 0,5 ставки на полную ставку

Вопрос

Нужно ли в этом случае подавать отчет ЕФС 1?

Ответ

Нужно ли вносить в подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 сведения о переводе работника на полный рабочий день

Да, считаем, что нужно.

Согласно Порядку заполнения ЕФС-1 перевод сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени считается кадровым мероприятием. Соответственно, перевод на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем также следует относить к кадровым изменениям. Следовательно, в такой ситуации тоже нужно заполнять подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (п. п. 4, 46 Порядка заполнения ЕФС-1).

Для случая, когда работник с неполным рабочим временем переводится на полный рабочий день, Порядок заполнения ЕФС-1 не содержит специальных положений. В частности, не оговорено, как отразить код выполняемой функции. Рекомендуем уточнить, например, в вашем территориальном органе СФР, какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в данном случае.

По нашему мнению, в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" надо указать кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а графу 6 "Код выполняемой функции" заполнить как обычно. Такой вывод можно сделать из п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1.

Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в феврале 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).