Трудовые споры

Вопрос

Нужно ли вносить сведения о приеме на работу в трудовую книжку если работник проработал меньше 5 дней?

Ответ

Производить запись о приеме на работу в трудовой книжке работника, проработавшего менее пяти дней, не следует. В то же время, если в трудовую книжку работника запись о приеме на работу была произведена в первый день (день приема) и по истечении нескольких дней работник увольняется, в этом случае необходимо внести запись об увольнении.

Обоснование: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Кодекса и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Исходя из этого, с нашей точки зрения, производить запись о приеме на работу в трудовой книжке работника, проработавшего менее пяти дней, не следует.

В то же время, если в трудовую книжку работника запись о приеме на работу была произведена в первый день (день приема) и по истечении нескольких дней работник увольняется, считаем, что в этом случае необходимо внести запись об увольнении.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в феврале 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).