Трудовые споры

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом пока по основному месту не работает.

Вопрос

Можно ли принять её на работу совместителем на полный рабочий день?

Ответ

Вопрос: Работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли он устроиться по внешнему совместительству на 1,0 ставку?

Ответ: Нет, не может, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

{Вопрос: Работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли он устроиться по внешнему совместительству на 1,0 ставку? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в феврале 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).