Трудовые споры

Коллективным договором предусмотрена индексация заработной платы путем увеличения должностных окладов работников на прогнозируемый коэффициент инфляции.

Вопрос

Подлежит ли индексации заработная плата работников при сдельной оплате труда, где за основу берется тарифная ставка выполняемых работ?

Ответ

Полагаем, что индексация зарплаты также производится и работникам при сдельной оплате труда.

Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.

Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС).

Порядок расчета коэффициента индексации законом также не установлен - определите его сами в ЛНА. Например, коэффициент можно считать исходя из индекса потребительских цен.

Округлять оклады после индексации можно. Порядок округления закрепите в коллективном договоре или ЛНА.

Выдержка из положения об индексации

1.         Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки (далее - зарплата).

2.         Не подлежит индексации зарплата работников:

•          со стажем работы в организации менее года;

•          увольняющихся в месяце, в котором издан приказ об индексации.

3.         Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит.

4.         Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже раза в год с учетом финансовых возможностей работодателя.

5.         Полученная в результате индексации сумма округляется в большую сторону до полных рублей.

Условие об индексации включите в трудовые договоры, а если его там нет, заключите с работником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. После индексации внесите изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.

{Типовая ситуация: Как индексировать зарплату (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в январе 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).