В организации происходит реорганизация. отдел делится на два отдела.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ и вносить сведения в трудовую книжку работников, если у них меняется только название отдела?
Ответ юриста
Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
Реорганизация структурного подразделения может происходить в том числе без изменений задач и функций отдела, должностных обязанностей работников. В частности, так может быть при реорганизации отдела путем смены его наименования.
Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий:
Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении). Также соответствующая информация вносится в сведения о трудовой деятельности, а также необходимо отчитаться по форме СЗВ-ТД в орган ПФР (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. п. 10, 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. п. 1.4, 1.8, пп. 2.5.4 Порядка N 730п, п. 2.4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в марте 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).