Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике
Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике
Работник написал согласие на работу в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха. А сейчас просит произвести оплату в двойном размере.
Вопрос. Какие необходимо издать документы и как произвести расчет?
Ответ
Что делать, если работник передумал и хочет вместо отгула повышенную оплату
Полагаем, что работник может высказать свое пожелание об изменении вида компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный день), так как это не запрещено законом. Рекомендуем в этой ситуации следующее.
Если работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Оплата работы в выходной и праздник
Работник трудился:
Часовая ставка работника в феврале - 183 руб., в марте - 237 руб.
Доплата в феврале за работу в выходной - 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в марте за работу в праздник - 1 896 руб. (237 руб. x 2 x 4 ч).
Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
{Типовая ситуация: Как оплатить работу в выходные и праздники (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}}
Подборка документов:
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в октябре 2021 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).